شكرا لاهتمامكم بخبر عن ضربة غير متوقعة من الموارد البشرية السعودية اطاحة بعض الموظفين ومنعهم من العودة نهائياً على موقع الخليج الان عدن - محمد سعد - تضم المملكة العربية السعودية العديد من الوافدين من مختلف الجنسيات مع العلم أنهم يقومون في المملكة من أجل العمل والحصول على مصدر للدخل، ولكن الخبر الذي أدخل الحزن على قلوب فئة كبيرة منهم وهو إطاحة بعض الموظفين ومنعهم من العودة والعمل على الأراضي السعودية مرة أخرى، وأصبح السؤال الذي يخطر على أذهان الجميع الآن ماذا أفعل بعد الطرد من العمل؟ وكيف أنفق على أفراد أسرتي؟ وغيرها من الأسئلة التي تطرح نفسها الآن أمامهم.
اطاحة بعض الموظفين ومنعهم من العودة نهائيًا
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن توطين بعض المهن والوظائف في المملكة، وذلك من أجل توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين، وتقليل نسبة استقدام العمالة من الخارج، وكذلك تعزيز البنية التحتية الاقتصادية في البلاد بصفة عامة، وهذا أدى إلى اتخاذ قرار اطاحة بعض الموظفين ومنعهم من عدم العودة والعمل فيها مرة أخرى.
ومن بين هذه المهن هي( المسؤول عن شؤون العمل والعمال، مترجم فوري، موظف الاستقبال الفندقي، أخصائي لغات كاتب الشكوى والبلاغات، مدير الموارد البشرية، حارس الأمن الخاص، أمين الصندوق، المسؤول عن إدارة الموظفين وشؤونهم، موظف الناسخ، كاتب الوقت، المسؤولون عن محلات الملابس، مدير العلاقات الاجتماعية الحكومية، حارس الأمن الخاص).
المهن المسموح العمل بها في المملكة
بعد الاطلاع على المهن التي تم طردها ومنعها من العمل مرة أخرى في المملكة، توجد بعض المهن المسموح العمل بها وهي:
- صيدلي.
- مدير مبيعات.
- محاسب عام.
- سكرتير في مجال الطبي.
- مندوب مشتريات.
- كاتب حسابات، مدير حسابات.
- مهندس سائق.
- بائع.
- سكرتير تنفيذي.
- مراقب وأمين مستودعات.
ما هو توطين المهن؟
يعد برنامج توطين المهن هو أحد البرامج التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية، وتعتبر مهمة هذا البرنامج هو توظيف الباحثين عن العمل، وذلك للأشخاص الذين لم يدخلوا سوق العمل قبل ذلك.
كم نسبة التوطين في السعودية؟
وصلت نسبة التوطين في السعودية إلى 13.7 % وذلك بنهاية عام 2022، ولكن ترغب الوزارة في أن تصل نسبة التوطين إلى 50%، وذلك من أجل تعزيز البنية التحتية وكذلك تقليل نسبة استقدام العمالة من الخارج.
هل يحق لغير السعودي العمل في الموارد البشرية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يحق للعامل غير سعودي العمل في السعودية إلا بعد موافقة وزارة الموارد البشرية، كما يجب تسجيله من قبل وزارة الداخلية السعودية في منصة قوى.
