يبحث الكثير من الأشخاص عن معرفة كيفية التقديم على طلب لخذ الاجازة السنوية، لذلك سوف نعرض لكم عبر موقعنا اليوم، الخطوات التي يجب اتباعها لكي تقوم بتقديم طلب الاجازات السنوية بشكل الكتروني:

كيفية طلب الاجازات السنوية

سوف نعرض لكم من خلال السطور التالية، الخطوات التي يجب اتباعها لكي تقوم بتقديم طلب الاجازات السنوية:

رئيس لجنة الحكام السعودية يفجر مفاجأة... خطأ ناري من التحكيم في مباراة النصر والهلال!!هام وعاجل | الداخلية السعودية تعلن منع تسمية الأطفال بهذه الأسماء وإليك الغرامةبشرى سارة لجماهير الزعيم نجم الهلال جاهز لمواجهة العين في الآسيوية إليكم التفاصيل

• عليك الدخول الى التطبيق الخاص بالموظفين للخدمات الذاتية.
• ثم الذهاب الى قائمة الخدمات.
• عليك القيام باختيار خدمة الاجازات.
• قم بإدخال كافة المعلومات المطلوبة.
• ثم عليك التقديم وانتظار الموافقة.

نظام الاجازات السنوية داخل نظام العمل

ينص قانون العمل السعودي على الاجازات السنوية، التي سوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:

• تكون إجازة مدفوعة مقدما، كما انها تكون مقابل اجر كامل حيث يحصل عليها العامل في السنه.
• يستحق العامل اخذ إجازة سنوية لمدة 21 يوم، في حال استمرار العمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات، واحيانا تزداد مدة الاجازة لتصل الى 30 يوم اذا مضى العامل 5 سنوات داخل المنظمة.
• يتيح للعامل ان يؤجل الاجازة السنوية الي السنه التالية، ومن الممكن لصاحب العمل تأجيل الاجازة الى حين انتهاء السنه، تبعا لظروف العمل.

نظام ترحيل رصيد اجازات العمل

من الممكن للعامل ترحيل او تأجيل الاجازات السنوية، يتيح قانون العمل السعودي الترحيل او التأجيل كما يلي:

• يكون للعامل الحق في ترحيل الاجازة السنوية او أيام منها الى السنه التالية، بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
• يتمكن صاحب العمل من الاستمرار في تأجيل الاجازة، تبعا لظروف العمل على الا تتجاوز المدة نهاية السنه.
• في حاله اذا حدث تداخل بين الاجازة السنوية المحددة والاجازات المخصصة للاعياد والمناسبات، سوف يتم تمديد الاجازات السنوية بأيام إجازة الأعياد.

في نهاية المقال قد قمنا بعرض كيفية تقديم طلب الاجازة السنوية من خلال اتباع بعض الخطوات، التي تم شرحها بشكل مفصل، كما قمنا بشرح نظام الاجازة وفقا لقانون العمل السعودي، وأيضا تعرفنا على متي يحق للعامل تأجيل او ترحيل الاجازات الخاصة به.