قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، بتوضيح الأسباب التي تكون سبب في استبعاد الموظف بعد الاستقالة وذلك يكون في طلب رسمي، لذلك سوف نعرض لكم عبر موقعنا، كافة الأسباب التي تم الإعلان عنها.

أسباب استبعاد الموظفين من المنشأة بعد الاستقالة

قامت الجهة الرسمية للتأمينات الاجتماعية بالاستفسار عبر المنصة الرسمية لها، اليك الأسباب التي تتسب في ابعاد الموظفين بعد الاستقالة من خلال النقاط التالية:

إذا أعدت إضافة تابعين بالخطأ هل يتم إيقاف حساب المواطن؟! خدمة المستفيدين تنهي الجدلإحكام توضـح الفرق بين طلبات استكمال صك الاستحكام والتعديل الشكلية

• في حين انتهاء عقد العمل بانقضاء المدة المحددة، دون تأكيد من الطرفين في عدم رغبتها في تجديده.
• اقالة الموظف تتبع قوانين العمل، حيق انه يتم فصله وفق للمادة 77 من القانون.
• وفي حين يرغب العامل بانهاء العقد دون موافقه صاحب العمل، يكون فصله تابع للمادة رقم 77 من قانون العمل.
• يتم فسخ العقد وفق للمادة 80 من قانون العمل، بما يعني انتهاء خدمة العامل.
• تتم الاستقالة في حين يرغب الموظف في انهاء العقد قبل فترة العقد وبعد موافقة صاحب العمل.
• يكون الاستبعاد بسبب توفي العامل لأسباب طبيعية.
• يتم تعليق الوظيفة اذا توفى الموظف نتيجة حادث عمل.
• في حين اعلان الشركة عن تعثرها وفقا للقوانين.
• في حالة قامت الشركة بإعادة تنظيم المؤسسة.

طريقة تقديم طلب الاستبعاد الكترونيا

اتاحت المؤسسة الى إمكانية تقديم طلب الاستبعاد، في حين تجاوز الفترة، اليك الخطوات التي يجب اتباعها:

• عليك الدخول الي الموقع الرسمي الخاص بتأمينات الافراد من هنا.
• عليك الضغط على الجدول الزمني لكي يتم عرض الاشتراكات التي تمتلكها.
• عليك القيام باختيار الجهة التي ترغب في التعديل على مدة الاشتراك.
• قم باختيار نوع الطلب وتعديل تاريخ الاستبعاد.
• وافق على تحديد التاريخ الصحيح للاستبعاد.
• ثم الضغط على ارسال.
• سوف يتم ارسال رمز الى هاتفك المحدد في الحساب الرسمي الخاص بك، قم بإدخاله.
• عيك ادخال سبب الاستبعاد، وتكون هذه الخدمة متاحة فقط للمشتركين النشطين.

 فيي نهاية المقال قد قمنا بعرض الأسباب التي قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، في استبعاد الموظف بعد الاستقالة، كما قمنا بتوضيح الطريقة التي من خلالها تتمكن في تقديم الطلب بشكل الكتروني، لذلك قمنا بتوضيح كافة الخطوات والأسباب بشكل مفصل.