تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 أصبح من الأمور الضرورية التي يجب أن يلم بها كل صاحب عمل، خاصة مع تزايد حالات الغياب المفاجئ وغير المبرر من بعض الموظفين، لذا فإن هذا الإجراء لا يعد فقط وسيلة لحماية حقوق المنشأة، بل هو أداة رسمية تكفل لصاحب العمل الإبلاغ عن حالات الانقطاع عن العمل بدون مبرر قانوني، وقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا البلاغ عبر منصة إلكترونية منظمة، مما يسهل على الجهات المعنية تتبع الحالة والتصرف حيالها وفقًا للأنظمة المعمول بها، لذا فإن كنت صاحب منشأة أو مسؤولًا عن موظفين، فلا بد أن تتعرف على خطوات وشروط تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 بشكل دقيق لضمان الحقوق وعدم الوقوع في مخالفات.

تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446

عند مواجهة حالة غياب غير مبرر من أحد العاملين لديك، فإن تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 يتم بطريقة إلكترونية بسيطة، ولكنها تتطلب الانتباه لكل خطوة لضمان صحة البلاغ، وإليك الخطوات بالتفصيل:

• تسجيل الدخول على منصة قوى الإلكترونية الخاصة بالمنشآت.
• اختيار “خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل”.
• إدخال بيانات العامل المتغيب وهو رقم الهوية أو الإقامة.
• تحديد تاريخ بداية التغيب الفعلي.
• رفع ما يثبت الغياب إن توفر، مثل محضر غياب داخلي.
• مراجعة البيانات والتأكد من دقتها.
• إرسال الطلب إلكترونيًا وانتظار الرد من الجهة المختصة.

تلك الخطوات تتيح لك تقديم البلاغ بشكل قانوني ومنظم، وتحافظ على سجل مؤسستك المهنية دون تعقيد.

شروط تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية

لكي يتم قبول تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، هناك شروط نظامية وضعتها الوزارة لا بد من تحققها قبل الإبلاغ، وهي كالآتي:

• أن يكون العامل مسجل فعليًا في المؤسسة وموجودًا بالنظام.
• مضي أكثر من 15 يومًا على تاريخ الانقطاع دون عذر مقبول.
• أن لا يكون العامل قد غادر المملكة بتأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة.
• عدم وجود بلاغ سابق لنفس العامل لم يُفصل فيه بعد.
• أن لا تكون هناك قضية عمالية منظورة تخص العامل ضد المنشأة.
• أن يكون لدى المنشأة سجل تجاري ساري ونشاط فعال.
• تقديم البلاغ من خلال الحساب الرسمي للمنشأة فقط.

تأكد من توافر جميع هذه النقاط قبل إرسال البلاغ، لتتجنب رفض الطلب أو تحميلك مسؤولية قانونية.