كتابة سعد ابراهيم - وبينما تتصارع أوكرانيا مع الصراع الدائر والحاجة إلى تعزيز قواتها المسلحة، تولت العديد من الألوية العسكرية زمام الأمور بنفسها، وأطلقت حملات تجنيد مبتكرة لجذب أعضاء جدد. وتسلط هذه المبادرات، التي أوردتها صحيفة نيويورك تايمز، الضوء على التحديات التي تواجهها الوحدات المتعطشة للقوات في تجديد صفوفها وسط الهجمات الروسية المستمرة.
وفي مدن مثل كييف، أصبحت اللوحات الإعلانية المبهرة وملصقات الشوارع المزينة بصور القوات المقاتلة والشعارات الوطنية أمراً شائعاً، وهو ما يعكس الجهود الحثيثة التي تبذلها الكتائب لتجنيد مواهب جديدة. وتتميز هذه الحملات بالحماسة القومية وتتعارض مع نظام التعبئة الرسمي الذي تنتقده العديد من الوحدات باعتباره مختلاً ومرهقًا.
وأصبحت إحدى هذه الألوية، ذئاب دافنشي، مثالاً بارزًا، حيث تطورت من مجموعة شبه عسكرية إلى جزء لا يتجزأ من القوات المسلحة الأوكرانية. بقيادة المسعف القتالي الذي تحول إلى مسؤول التجنيد دميترو كوزياتينسكي، يبحث اللواء بنشاط عن أعضاء جدد من خلال عمليات تجنيد مصممة خصيصًا تسمح للمرشحين باختيار الأدوار بناءً على مهاراتهم واهتماماتهم.
وعلى عكس عملية التعبئة الرسمية، التي يتم تعيين المناصب فيها بشكل عشوائي، تعطي ذئاب دافنشي الأولوية للتجنيد الفردي، وإجراء مقابلات متعمقة، ومنح المجندين فرصة الانسحاب إذا كانوا غير راضين. ويهدف هذا النهج إلى معالجة مخاوف الأوكرانيين الذين يخشون الانجرار إلى القتال دون تدريب كاف.
وفي حين تعرضت جهود التجنيد التي تبذلها الحكومة لانتقادات بسبب العقبات البيروقراطية والفساد، فقد اكتسبت حملات الكتائب زخما بسبب فعاليتها وشفافيتها. تستفيد العديد من الوحدات من منصات التواصل الاجتماعي مثل Instagram للوصول إلى جمهور أوسع وتبديد المفاهيم الخاطئة حول الخدمة العسكرية.
ومع ارتفاع عدد الضحايا وتزايد إلحاح الحاجة إلى مجندين جدد، تدرك القيادة العسكرية الأوكرانية أهمية استراتيجيات التجنيد المبتكرة لدعم القدرات الدفاعية للبلاد. على الرغم من التحديات، تظل شركات مثل Da Vinci Wolves وفية لمهمتها، وتجسد المرونة والتصميم في مواجهة الشدائد.