مش فوضي الإخطار قبلها بـ 10 أيام.. قانون العمل ينظم ضوابط إضراب العمال - الخليج الان

حدد قانون العمل الجديد ضوابط ومعايير إضراب العمال،  حيث يحق للعمال المطالبة بما يرونه محققاً لمصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، بشرط الإخطار قبل الإضطراب بـ 10 أيام، وفقاً لما نصت عليه المادة (231) من القانون.

مش فوضي الإخطار قبلها بـ 10 أيام.. قانون العمل ينظم  ضوابط إضراب العمال

ونصت المادة (231)  من قانون العمل على أنه للعمال حق الإضراب عن العمل للمطالبة بما يرونه محققًا لمصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية ، وذلك بعد استنفاد طرق التسوية الودية للمنازعات المنصوص عليها فى هذا القانون ، ويكون إعلانه ، وتنظيمه من خلال المنظمة النقابية العمالية المعنية ، أو المفوض العمالى فى حدود الضوابط والإجراءات المقررة فى هذا القانون.

قانون العمل الجديد في مصر حدد ضوابط ومعايير إضراب العمال، حيث نصت المادة 231 على حق العمال في الإضراب عن العمل للمطالبة بمصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية. يشترط لإعلان الإضراب¹ ²:

كما أن هناك حالات يحظر فيها الإضراب، مثل: يترتب على الإضراب عن العمل وقف الالتزامات الناشئة عن عقد العمل خلال مدة الإضراب.

ضوابط إضراب العمال في قانون العمل

كما نصت المادة (232)  عى أنه يجب أن يتضمن الإعلان عن الإضراب ، إخطار كل من صاحب العمل والجهة الإدارية المختصة قبل التاريخ المحدد للإضراب بعشرة أيام على الأقل ، وذلك بكتاب مسجل وموصى عليه بعلم الوصول ، على أن يتضمن الإخطار الأسباب الدافعة للإضراب ومواعيده .

ونصنت المادة (233) على انه يُحظر على العمال الدعوة إلى الإضراب ، أو إعلانه بقصد تعديل اتفاقية عمل جماعية أثناء مدة سريانها.

إضراب العمال في قانون العمل

ووفقا لنص المادة (234) يُحظر الإضراب أو الدعوة إليه أو إعلانه بالمنشآت الحيوية التى تقدم خدمات أساسية للمواطنين والتى يترتب على توقف العمل فيها الإخلال بالأمن القومى .

كما يحظر الدعوة للإضراب أو إعلانه فى الظروف الاستثنائية.
مادة (235): يترتب على الإضراب عن العمل وقف الالتزامات الناشئة عن عقد العمل خلال مدة الإضراب.

مادة (236): يحق لصاحب العمل لضرورات اقتصادية، الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة، أو تقليص حجمها أو نشاطها، بما قد يمس حجم العمالة بها على نحو مؤقت أو دائم، وذلك في الأوضاع، وبالشروط، والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.