اغتنمي الامتيازات الفريدة.. شروط المصافحة الذهبية السعودية 2025 امتيازات فاخرة

أطلقت الحكومة برنامج المصافحة الذهبية 2025 كأحد الحلول الاستراتيجية التي تهدف لإعادة هيكلة القوى العاملة داخل المؤسسات الحكومية، ولذلك يبحث العديد من الموظفين مؤخرا عن شروط الانضمام إلى هذا البرنامج والذي يعد فرصة للحصول على تعويض مالي مجزي مقابل التخلي الطوعي عن الوظيفة.

شروط المصافحة الذهبية السعودية 2025 

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل شروط مبادرة المصافحة الذهبية 1447، والتي تم وضعها بعناية لضمان استفادة الفئات المستحقة فقط مع منع أي محاولات لاستغلال المبادرة بشكل غير قانوني، وتشمل أبرز الشروط ما يلي:

• تقديم استقالة طوعية حيث يجب أن يكون قرار ترك الخدمة نابع من رغبة الموظف الشخصية دون أي ضغوط من جهة العمل، مع تقديم طلب خطي موقع عليه يتضمن إقرار صريح بالرغبة في التقاعد الطوعي.
• الحصول على موافقة الجهة الحكومية لأنه على الرغم من أن المبادرة اختيارية إلا أن تنفيذها يتطلب موافقة الجهة التابع لها الموظف وذلك بعد تقييم تأثير ترك الخدمة على سير العمل، ومدى الحاجة إلى شغل الوظيفة مرة أخرى.
• كما يجب أن يستوفي الموظف شروط ومعايير الأهلية
• ألا يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد القانوني الرسمي  وهو 60 سنة هجرية أو السن المحدد للتقاعد المبكر حسب الأنظمة المعمول بها.
• عدم الاستفادة من برامج تقاعدية مشابهة سابق حيث أنه لايتم السماح للموظف الذي سبق له الحصول على مزايا تقاعد طوعي أو مبادرات تحفيزية مماثلة التقدم مرة أخرى وذلك لضمان تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص.
• امتلاك سجل وظيفي خالي من المخالفات الإدارية أو القضايا التأديبية وأن يكون الموظف ملتزم باللوائح والقوانين الوظيفية.
• الالتزام بالمواعيد المحددة لتقديم الطلبات حيث تحدد كل جهة حكومية فترة زمنية محددة لتقديم طلبات المصافحة الذهبية 2025، وعليه يجب إرسال الطلب خلال هذه المدة وإلا فإنه لن ينظر في طلبه إلا في الفترة التالية.

معايير استحقاق الموظف للمصافحة الذهبية 2025

حددت الجهات المعنية معايير معينة يجب أن تتوافر في الموظف للتقديم على المصافحة الذهبية 2025، وهي:

• تكون مدة خدمة الموظف لا تقل عن 20 عام.
• كما يجب أن يكون شاغلا لوظيفة إدارية أو فنية أو إشرافية.
• التقييم الوظيفي والمهني وفق معايير الجهة التابع لها حيث تختلف هذه المعايير باختلاف الجهات الحكومية وفقا لأنظمتها الداخلية.