راجع شروط الاشتراك .. شروط اشتراك التأمينات الاجتماعية في السعودية بنظام موحد

التأمينات الاجتماعية في السعودية هي أحد الأنظمة الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، وتوفر حماية اجتماعية شاملة تشمل التعويضات في حالات التقاعد أو العجز أو الوفاة، بالإضافة إلى دعم التعطل المؤقت عن العمل، في السطور التالية نستعرض شروط الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، الفئات المستفيدة، والمزايا التي يوفرها النظام للمشتركين.

تعريف نظام التأمينات الاجتماعية

نظام التأمينات الاجتماعية هو برنامج تأميني حكومي تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويهدف إلى حماية العامل وأسرته من المخاطر التي قد تؤثر على مصدر دخلهم، مثل التقاعد أو الوفاة أو الإصابة أثناء العمل، يعتمد النظام على الاشتراك الشهري من العامل وصاحب العمل بنسبة مئوية من الراتب، ويتم احتساب مدة الاشتراك لتحديد الحقوق عند التقاعد أو التعطل عن العمل.

الفئات المشمولة في النظام

• يشمل نظام التأمينات الاجتماعية عدداً من الفئات، منها :
• الموظفون السعوديون في القطاع الخاص.
• العاملون في المؤسسات غير الحكومية
• الأفراد العاملون بنظام العمل الحر (اختياري).
• العاملون بعقود محددة أو غير محددة
• المستفيدون من نظام دعم ساند للتعطل المؤقت.
• لكن العاملين في القطاع الحكومي الذين يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري لا يشملهم هذا النظام.

اشتراك التأمينات الاجتماعية في السعودية

للتسجيل في التأمينات الاجتماعية، يجب توافر بعض الشروط الأساسية، مثل:

• أن يكون العامل سعودي الجنسية.
• وجود عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل.
• تسجيل العامل في النظام خلال 15 يوماً من بداية العمل.
• ضرورة تقديم بيانات الراتب، مكان العمل، ونشاط الشركة.
• ضرورة وجود رقم هوية وطنية أو إقامة سارية.
• كما يسمح النظام للعاملين في القطاع الخاص أو خارج المملكة بالاشتراك الاختياري.

نسب الاشتراكات والاقتطاعات الشهرية

تحدد نسبة الاشتراكات وفقاً للنظام كما يلي:

• 9% من الراتب الأساسي يدفعها صاحب العمل.
• 9% من الراتب يدفعها العامل.
• 2% للتأمين ضد إصابات العمل يدفعها صاحب العمل فقط.
• 1% لدعم ساند، يتم اقتطاعها بالتساوي بين العامل وصاحب العمل بنسبة 0.5% لكل منهما.
• تتم هذه الاقتطاعات شهرياً عبر النظام الموحد الذي يربط المؤسسات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية