اتبع الإجراءات.. تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 حافظ على حقوقك

تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 من أهم الإجراءات النظامية المهمة التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية عبر منصاتها الرقمية مثل منصة أبشر والموقع الرسمي للوزارة، وذلك بهدف الحفاظ على استقرار سوق العمل وضمان حقوق أصحاب الأعمال، حيث يساهم هذا البلاغ في توثيق حالة غياب العامل الوافد بصورة رسمية ويسمح باتخاذ الإجراءات الضرورية وفقًا للأنظمة الموضوعة.

تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446

تعتبر منصة أبشر الوسيلة الأكثر استخدامًا والأسرع لتقديم بلاغات التغيب من قبل أصحاب العمل، ويمكنك تقديم البلاغ من خلال اتباع الخطوات المحددة التالية:

• ادخل إلى منصة أبشر الرسمية.
• قم بتسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي باستعمال بيانات الدخول.
• انقر على أيقونة خدماتي من القائمة الرئيسية.
• اختر خدمات الجوازات من الخدمات المتاحة.
• اكبس على خيار تبليغ تغيب للعمالة الوافدة.
• أضف رقم إقامة العامل، وقم بتحديد تاريخ أول يوم تغيب فيه العامل.
• راجع كافو البيانات بدقة وتأكد من صحتها.
• اضغط على خيار إرسال البلاغ لتقديمه.
• سوف تستلم رسالة نصية على رقم الجوال المسجل تؤكد نجاح تقديم البلاغ.

تقديم بلاغ التغيب عبر موقع وزارة الموارد البشرية

لمن لا يملك حساب في منصة أبشر يمكنك تقديم بلاغ تغيب العامل بكل سهولة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع التعليمات التالية:

• انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
• سجل الدخول إلى حساب المستخدم على البوابة.
• توجه إلى تبويب الخدمات الإلكترونية.
• حدد خدمة تقديم بلاغ تغيب من بين الخدمات المتاحة.
• اكتب كل بيانات العامل المطلوبة بدقة، مثل (رقم الإقامة وتاريخ التغيب).
• قم بمراجعة البيانات المدخلة للتحقق من صحتها.
• انقر على زر إرسال البلاغ.
• انتظر الرد الرسمي من الجهات المختصة بعد دراسة ومراجعة الطلب.

عقوبات العامل الهارب بعد قبول البلاغ

إذا تم قبول بلاغ تغيب العامل من الجهات المختصة وتأكدت صحة حالة الهروب يتم فرض عليه عدة عقوبات تنظيمية تهدف إلى حماية سوق العمل وضمان حقوق أصحاب العمل، جاءت كالتالي:

• إيقاف كل الخدمات الحكومية المقدمة للعامل، مثل (تجديد الإقامة واستخراج التأشيرات).
• فرض غرامة مالية قد تصل إلى 50.000 ريال سعودي تبعًا لتقدير الجهات المعنية.
• الترحيل النهائي من المملكة، مع المنع من العودة للعمل فيها لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
• إدراج اسم العامل في القائمة السوداء خصوصًا في حالة ارتكابه مخالفات جسيمة أو تكرار التغيب.