بلاغ تغيب عن العمل في السعودية 1446 يعتبر إجراء أساسي لأصحاب الأعمال في السوق السعودي، حيث يسهم في حفظ حقوق الموظفين وضبط بيئة العمل وفقا للأنظمة المعمول بها، حيث توفر المنصات الإلكترونية التابعة للجهات الرسمية آلية سلسة لإتمام هذه الخطوة مع إمكانية تتبع حالة البلاغ واتخاذ الإجراءات المناسبة فورا.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية 1446

يعد إبلاغ صاحب العمل عن تغيب العامل خطوة ضرورية لضبط سجلات العمالة ويمكن تنفيذ هذه الخطوة بسهولة عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة، ونوضح لكم فيما يلي أهم الخطوات التفصيلية للإبلاغ:

• سجل الدخول إلى نظام أبشر أو منصة قوى باستخدام بياناتك المسجلة.
• ثم انتقل إلى قسم إدارة العمالة أو خدمة بلاغات التغيب.
• أدخل بيانات العامل المتغب المطلوبة مثل رقم الإقامة واسم العامل مع تحديد تاريخ الغياب.
• تحديد سبب التغيب المناسب سواء كان مغادرة العامل للمملكة أو انقطاعه عن العمل دون إشعار.
• مع إرفاق المستندات الداعمة التي تثبت حالة الغياب مثل إشعارات الإنذار أو سجلات التواصل مع العامل.
• مراجعة البياناتوالتتأكد من صحة المعلومات المدخلة قبل إرسال البلاغ.
• إتمام الإبلاغ من خلال الضغط على إرسال البلاغ ثم تتبع حالة الطلب عبر المنصة.

أبرز شروط قبول بلاغ التغيب العمل في السعودية 1446

لضمان قبول بلاغ التغيب عن العمل وفقا للأنظمة السعودية يجب توافر مجموعة من المتطلبات التي نوضحها لكم وهي:

• توثيق العامل في المنشأة حيث يشترط أن يكون العامل مسجل رسميا في نظام كفالة المنشأة المقدمة للإبلاغ.
• يجب تقديم الإبلاغ خلال مدة أقصاها 15 يوما من تاريخ انقطاع العامل عن العمل.
• عدم وجود بلاغات مكررة إذ أنه لا يتم قبول الإبلاغ إذا كان هناك بلاغ آخر قيد المراجعة لنفس العامل.
• خلو النزاعات القانونية ففي حال وجود نزاع قضائي أو شكوى عمالية بين العامل وصاحب العمل يتم تعلق الإبلاغ حتى صدور حكم نهائي في القضية.
• إرفاق المستندات والوثائق تثبت غياب العامل مثل سجلات الحضور أو إشعارات الإنذار.
• كما يجب أن تكون المنشأة نشطة والعامل على رأس العمل مع صلاحية الإقامة ورخصة العمل لمدة لا تقل عن 60 يوما.