محمد الرخا - دبي - الأربعاء 19 يونيو 2024 12:03 مساءً - لقد مررنا جميعًا بأيام نفضل فيها وضع اللحاف فوق رؤوسنا وعدم الذهاب إلى العمل، فهل يمكن أن تكون "الإجازة غير السعيدة" هي الإجابة؟.
عرض أحد أماكن العمل في الصين على الموظفين ما يصل إلى 10 أيام من "إجازة التعاسة"، بالإضافة إلى الأيام المرضية؛ ما يعني أنهم لن يضطروا للذهاب إلى العمل إذا لم يشعروا بالسعادة الكافية، ولا يمكن للإدارة رفض هذه الأيام أيضًا.
وقال يو دونجلاي، مؤسس سلسلة المتاجر الكبرى الصينية "بانج دونج لاي"، إنه بدلا من إجبار الموظفين على العمل، من المهم منحهم "الحرية"، وأضاف في مؤتمر صناعي، بحسب صحيفة "ساوث تشاينا مورنينج بوست": "كل شخص لديه أوقات لا يشعر فيها بالسعادة، لذلك إذا لم تكن سعيدًا، فلا تأتي إلى العمل".
وقال يو إن "الإنكار يعد انتهاكًا" ولا يمكن لأي مدير أن يرفض إجازة الموظف في أحد هذه الأيام، لأنه يريد التأكد من أن عماله يتمتعون "بحياة صحية ومريحة". لذلك لا يحق لهم الحصول على أيام الإجازة هذه فحسب، بل عرض يو أيضًا ضعف متوسط الأجر تقريبًا. وتحدث عن ساعات العمل الطويلة في الصين، وقال إن هذه السياسة ستساعد على رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية، بصرف النظر عن تحقيق توازن كبير بين العمل والحياة.
واشتهرت الشركات الصينية بثقافة العمل، حيث كان من المتوقع أن يعمل العديد من الموظفين من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً بأجر ضئيل. والآن، لاقت فكرة "الإجازة غير السعيدة" ترحيبًا واسع النطاق عبر الإنترنت، حيث أشاد العديد من الأشخاص بـ"يو" لموقفه بشأن مزايا الموظفين وتساءلوا عما إذا كان ينبغي تقديم شيء مماثل في المملكة المتحدة.
وفقًا لصحيفة "الإندبندنت"، وجدت دراسة أجريت عام 2018 من خدمة الصحة المهنية (BHSF) أن خمسي الموظفين في المملكة المتحدة قد أبلغوا عن مرضهم بسبب مرض جسدي بينما كانوا يعانون بالفعل من ضعف الصحة العقلية. ومع ذلك، فقد وجد أن المزيد من العمال الأصغر سنا أصبحوا واثقين من إخبار رؤسائهم أنهم بحاجة إلى "يوم للصحة العقلية".
فهل يحق لنا جميعًا الحصول على إجازة تعاسة بالإضافة إلى أيام مرضية؟ يزعم كثيرون أن هذه مجرد طريقة للرغبة في الحصول على "يوم راحة"، لكن آخرين يقولون إن رفاهية الموظفين يجب أن تكون أولوية.
ويجادل الموظفون عبر الإنترنت بضرورة معالجة تدابير مثل التوازن بين العمل والحياة، والعمل المرن، وقواعد العمل الإضافي، ورسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.
في 17 دولة، هناك حظر على اتصال أرباب العمل بالموظفين في أوقات العمل خارج ساعات العمل، وبموجب خطط حزب العمال الجديدة، يمكن أن تصبح المملكة المتحدة الدولة الثامنة عشرة التي تتبنى هذا الإجراء وتطلق عليه "الحق في إيقاف العمل".
ويعني هذا المخطط، الذي قادته نائبة زعيمة الحزب أنجيلا راينر، أنه سيتم منع الرؤساء من الاتصال بالعمال خارج ساعات العمل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني، وهو أمر يدعمه العديد من الناخبين الشباب.
